Remplissez ce poste vacant !
De plus en plus de recruteurs ou d'agences de recrutement commencent à comprendre les solutions que la publicité programmatique peut offrir. De nombreuses entreprises ont un besoin urgent de trouver des employés (spécifiques). Le secteur des technologies de l'information et de la communication, le secteur médical et l'industrie de l'ingénierie (pour n'en citer que quelques-uns) connaissent une pénurie mondiale de candidats/employés disponibles. Pour les recruteurs, il est essentiel d'appliquer des techniques (de marketing) intelligentes pour atteindre ce public isolé/groupe cible.
Nous travaillons pour plusieurs agences de recrutement dans le monde entier. En termes simples, nous pouvons proposer à ces entreprises deux (2) stratégies de campagne susceptibles d'aboutir à un résultat positif (ou à un poste vacant pourvu !).
Stratégie 1 :
Upload les adresses/localisations réelles de milliers d'entreprises qui opèrent (par exemple) dans le secteur des technologies de l'information. En établissant des clôtures géographiques et en diffusant des annonces "sur" ces emplacements exacts, il est possible d'atteindre un public (professionnel) spécifique. Ces bases de données sont relativement faciles à obtenir.
Stratégie 2 :
Une bonne plate-forme de gestion de la demande peut diffuser des annonces sur environ 220 000 applications et sites individuels. Littéralement, chaque public, hobby ou profession dispose de plusieurs centaines d'applications et de sites qui lui sont consacrés. Il est possible de sélectionner uniquement ces éditeurs spécifiques et d'y diffuser des publicités. Par exemple, il est possible de diffuser de la publicité sur environ 30 applications/sites spécifiquement liés aux technologies de l'information et de la communication.
Il en va de même pour le secteur médical, la finance, la construction, l'ingénierie et de nombreux autres publics professionnels spécifiques. Contactez-nous pour plus d'informations !